為抓好人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)，幫助新員工快速融入工作環(huán)境，適應(yīng)工作崗位，加快新員工的成長，池州建投各項目部舉辦2023屆新員工導(dǎo)師帶徒協(xié)議簽訂儀式，助力青年人才培養(yǎng)進(jìn)入“快車道”。

“導(dǎo)師帶徒”活動，是公司人才隊伍建設(shè)的一項重要舉措，是全面提高青年員工素質(zhì)，提高企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán)。池州建投始終高度重視青年員工發(fā)展，嚴(yán)格貫徹落實(shí)公司相關(guān)制度，持之以恒開展“導(dǎo)師帶徒”活動，今年共成功結(jié)對師徒16對，結(jié)成“傳、幫、帶”對子，有效促進(jìn)青年員工技能提升和青年人才隊伍建設(shè)。

為更好地延續(xù)公司導(dǎo)師帶徒“老帶新+傳幫帶”的傳統(tǒng)，深入推進(jìn)公司新員工人才隊伍建設(shè)，池州建投所屬各項目部陸續(xù)舉辦導(dǎo)師帶徒簽訂儀式，新入職員工與師父簽訂“導(dǎo)師帶徒合同書”，許下鄭重承諾，正式建立師徒關(guān)系。同時為每一位新員工在項目中匹配一名專業(yè)導(dǎo)師及成長導(dǎo)師，幫助新員工更快融入到項目部“大家庭”里。接下來，各項目部將繼續(xù)做好導(dǎo)師帶徒“傳幫帶”工作，并根據(jù)新員工專業(yè)特點(diǎn)制定培養(yǎng)計劃，對新員工進(jìn)行輪崗、跨部門、跨業(yè)務(wù)座談學(xué)習(xí)交流，時刻關(guān)注新員工成長動態(tài)，助力新員工與分公司共成長、共發(fā)展。

通過簽訂《導(dǎo)師帶徒合同書》，明確雙方職責(zé)，導(dǎo)師將結(jié)合徒弟實(shí)際情況，明確階段性可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，有針對性地制定培養(yǎng)計劃，精心傳、幫、帶，盡心盡力，善始善終；徒弟需珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，虛心學(xué)、問、研，學(xué)有所成，業(yè)有所精。    

池州建投將以此為契機(jī)，為青年職工的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍，并將進(jìn)一步激發(fā)青年職工立足崗位，爭做學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型青年職工的熱情。