7月4日上午9點，安徽路橋集團2018年新員工見面會在安建國際8樓會議室舉行。公司黨委書記、董事長、總經理盛明宏，公司黨委委員、董事、副總經理歐陽志宜，公司黨委委員、紀委書記、工會主席王勝利出席會議，新員工、總部及分子公司黨群人力部門員工歡聚一堂，見面、交流，學習，共勉。

見面會上，公司黨委書記、董事長、總經理盛明宏代表公司領導班子及全體員工對新員工的到來表達了真摯的歡迎。盛董事長在講話中簡要介紹了路橋集團的發(fā)展歷程、人才理念和企業(yè)關愛新員工的系列舉措，并對新員工提出了三點希望和要求：一是要腳踏實地，面對現實。新員工要及時轉換角色，做好思想準備，遇到困難時要堅定信念，立足崗位踏踏實實做事情，堅持在工作中學習、在學習中工作，早日成才；二是要努力學習，規(guī)劃好自己的未來。新員工在新的崗位上，既要勤奮工作，又要努力學習，向師傅學，向實踐學，向經驗學，向書本學，一定要有活到老、學到老的意識，與時俱進、創(chuàng)先爭優(yōu)；三是要抓住機會、展示自己，與公司共同成長。新員工在參加工作以后要堅持培養(yǎng)和放大自己的長處，積極參加公司舉辦的各類活動，努力讓自己脫穎而出、超凡出眾。

公司黨委委員、董事、副總經理歐陽志宜介紹了公司目前良好的發(fā)展態(tài)勢，表達了對新員工們的祝福與期待。

7月4日-5日，近百名新員工來到六安悠然蘭溪拓展基地開展了為期1天半的體驗式拓展訓練活動。新員工們被分為了“激流隊”、“烈火隊”、“先鋒隊”、“天霸隊”、“輝煌隊”、“紅星隊”等六個團隊，通過大鍋灶、破冰之旅、團隊建立、群龍取水、超音速團隊、沙場點兵、畢業(yè)墻等拓展項目，增進了新員工之間的溝通與分享、提升了團隊的凝聚力與向心力，充分發(fā)掘了個人潛能、實現了個人超越，打造了新員工的團隊理念及品質。

7月 6日上午，國家高級培訓師正陽老師為學員們講授“陽光心態(tài)塑造”主題培訓。正陽老師在課堂上用真實感人的生活個案、詼諧幽默的語言、活潑有趣的互動節(jié)目，使新員工們在生活的智慧中悟出健康陽光心態(tài)的重要性和培養(yǎng)方法，課堂上歡聲笑語，學員們紛紛表示受益匪淺。

下午，公司黨委工作與人力資源、安全管理部等部門同志來到訓練基地，為新員工講授企業(yè)文化與安全管理知識。他們分別向學員們講解了公司的基本情況、組織架構、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源制度、企業(yè)各類文化活動，以及安全知識宣貫。

內訓課程結束后，新員工們在培訓尾聲奉獻了一場以公司核心價值觀“誠信為本，敬業(yè)至上”為主題的團隊展示活動。各團隊精心策劃，認真演出，共同回憶著訓練營的點點滴滴，展現出了新路橋集團人積極向上的精神面貌和活力自信的青春風采。

當前，公司正處于轉型升級、規(guī)模不斷發(fā)展壯大的關鍵時期，人才緊缺，特別是青年人才緊缺的現象日益突出，為加快推進“人才興企”計劃，全面提升新員工的整體素質和職業(yè)技能，公司制定了新員工培訓大綱、培養(yǎng)辦法，著力打造一支年輕化、知識化、專業(yè)化青年人才團隊。

此次新員工職業(yè)提升訓練營是公司入職培訓的一次嶄新嘗試，集中脫產培訓宏觀性強，覆蓋面廣，是新員工加油啟航的第一站。路橋集團要建設學習型組織，不僅需要實現新員工培訓持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，還要將培訓常態(tài)化，對入職三年、五年、十年等不同階段的員工進行輪流培訓，不斷完善覆蓋員工職業(yè)生涯全過程的培訓體系，使每位員工從進入公司開始，每個成長階段都有相應的教育培訓和成長檔案，從而增強企業(yè)的凝聚力，提高員工的勝任力，使員工在終身學習中獲得自我實現。

人才培養(yǎng)是一場接力賽，入職培訓已告一段落，接下來，新員工們將深入一線開始接受專業(yè)的學習。